（2017）苏04行终379号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武进人社局作为武进区政府社会保险行政部门，负责该行政区域内的工伤保险工作，具有作出案涉认定工伤决定的法定职权。武进人社局经受理、通知举证、调查，在法定办理期限内作出认定工伤决定，程序合法，该院予以确认。审理中，上诉人认为没有证据证明张明秋为其员工。原审法院认为，在遥观派出所拍摄的处警录像中，上诉人股东、监事邬宇宾承认张明秋是上诉人试用期工人，结合武进人社局提供的证人调查笔录，可以认定张明秋与上诉人安达钢化玻璃公司具有劳动关系。故，武进人社局作出的工伤认定决定书，认定事实清楚，适用法律、行政法规正确。武进区政府具有作出行政复议的法定职权，其作出的行政复议决定程序合法、事实清楚、适用法律法规正确。上诉人的诉讼请求没有事实及法律依据，该院不予支持。遂判决驳回上诉人提出的撤销武进区人社局作出的武人社工认字[2016]第3778号《认定工伤决定书》和武进区政府作出的[2017]武行复第22号《行政复议决定书》的诉讼请求，案件受理费50元由上诉人负担。上诉人安达钢化玻璃公司上诉称，一审法院认定事实错误。首先，工伤认定过程中，张明秋并未向被上诉人提交任何能够证
摘要
常州安达钢化玻璃制品有限公司与常州市武进区人力资源和社会保障局、常州市武进区人民政府行政复议二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏04行终379号上诉人（原审原告）常州安达钢化玻璃制品有限公司，住所地武进区遥观镇洪庄村，统一社会信用代码：913204126883152107。法定代表人戴友安，该公司总经理。委托代理人杨珑，江苏常强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市武进区人力资源和社会保障局，住所地常州市武进区行政中心104号楼。法定代表人周仲华，该局局长。委托代……