（2018）苏04行终53号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，武进区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有作出工伤认定的法定职权。武进区人社局经受理、调查，在法定办理期限内作出工伤认定，程序合法，原审法院予以确认。海支洋公司主张，海支洋公司虽与魏克宝签订工程承包协议，但是合同并未实际履行，不可能存在工人受伤的问题，孙继彦并未提供证据证明其在工地上受伤的事实；此外，武进区人社局援引《江苏省实施办法》第三十六条属于适用法律错误，因此武进区人社局作出涉案认定工伤决定属于事实不清、证据不足、适用法律错误，应予撤销。原审法院认为，1、结合海支洋公司与魏克宝签订的工程承包协议，武进区人社局对魏克宝、黄文兵、罗德洪的调查笔录及证言，可以客观印证魏克宝承包海支洋公司工程并招收孙继彦从事工程工作受伤的事实，海支洋公司与蒋小明虽然另行签订工程承包协议并实际履行完毕，但前述行为发生在孙继彦受伤之后，不能以此否定孙继彦在工程所在地受伤的事实；2、根据《江苏省实施办法》第三十六条的规定，由于海支洋公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人魏克宝，魏克宝招用的孙继彦发生事故伤害，应由海支洋公司承担相应的工伤保险责任。因此，对于海支洋

常州市海支洋机械制造有限公司与常州市武进区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终53号上诉人（原审原告）常州市海支洋机械制造有限公司，住所地江苏省常州市武进区湟里镇人民路。法定代表人陈小金，该公司董事长。委托代理人徐健，江苏常武律师事务所律师。委托代理人陈丹丹，江苏常武律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）常州市武进区人力资源和社会保障局，住所地江苏省常州市武进区行政中心4号楼。法定代表人周仲华，该局局长。委托……