劳动合同纠纷 （2021）粤01民终8957号

（1）关于联友公司应否向粟尾香补发病假工资的问题。根据查明的事实，粟尾香已经部门主管领导批准于2019年5月29日至2019年9月9日休病假，联友公司并未举证证实本案存在其要求粟尾香补交病历或诊断证明而粟尾香予以拒绝的情形，故其以上述理由扣发粟尾香病假工资缺乏合理性，一审法院不予支持，其应向粟尾香补发病假工资4435.86元。（2）关于联友公司是否违法解除劳动关系并应否向粟尾香支付赔偿金的问题。粟尾香为扶手组装员，不属于从事接触职业病危害的作业的劳动者，故联友公司无需按《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定在裁员前安排粟尾香进行职业健康检查，一审法院对粟尾香提出的此项抗辩主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（1）关于联友公司应否向粟尾香补发病假工资的问题。根据查明的事实，粟尾香已经部门主管领导批准于2019年5月29日至2019年9月9日休病假，联友公司并未举证证实本案存在其要求粟尾香补交病历或诊断证明而粟尾香予以拒绝的情形，故其以上述理由扣发粟尾香病假工资缺乏合理性，一审法院不予支持，其应向粟尾香补发病假工资4435.86元。（2）关于联友公司是否违法解除劳动关系并应否向粟尾香支付赔偿金的问题。粟尾香为扶手组装员，不属于从事接触职业病危害的作业的劳动者，故联友公司无需按《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定在裁员前安排粟尾香进行职业健康检查，一审法院对粟尾香提出的此项抗辩主张不予支持。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8957号上诉人（原审原告）：广东联友办公家具有限公司。法定代表人：吴耀全，董事长。委托诉讼代理人：钟华，广东华商（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧国超，广东华商（广州）律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：粟尾香。委托诉讼代理人：邓文护，广东颖诚律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广东联友办公家具有限公司（以下简……