劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1048号

关于上诉人曹小榴要求被上诉人富尔礼公司、糖烟公司支付其1995年6月14日至2005年9月30日期间的工资差额及25%的补偿金、五倍赔偿金的诉讼请求，因双方劳动关系已于2005年终止，而曹小榴于2013年2月4日方向相关仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁的法定时效，本院不予支持。关于曹小榴要求富尔礼公司、糖烟公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及医疗补偿金的诉讼请求，因其曾于2005年、2008年起诉要求恢复劳动关系以及要求用人单位支付其终止劳动合同的经济补偿金、医疗补偿金等，因生效判决确认富尔礼公司与曹小榴终止劳动合同并不违反法律规定，故现曹小榴主张违法解除劳动合同赔偿金以及再次主张医疗补偿金等均属重复主张，本案不予处理。关于曹小榴要求富尔礼公司、糖烟公司按照上海市职工平均工资标准支付其2005年10月1日至2013年2月28日期间的因非法解除合同所未支付的工资及该期间因非法解除劳动合同的医疗补偿金的诉讼请求，同理，在生效判决确认富尔礼公司在与曹小榴合同期满后终止双方的劳动关系，并不违反劳动法相关规定的前提下，曹小榴主张2005年10月1日之后劳动法上的相应权利，无法律依据。综上，上诉人

关于上诉人曹小榴要求被上诉人富尔礼公司、糖烟公司支付其1995年6月14日至2005年9月30日期间的工资差额及25%的补偿金、五倍赔偿金的诉讼请求，因双方劳动关系已于2005年终止，而曹小榴于2013年2月4日方向相关仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁的法定时效，本院不予支持。关于曹小榴要求富尔礼公司、糖烟公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及医疗补偿金的诉讼请求，因其曾于2005年、2008年起诉要求恢复劳动关系以及要求用人单位支付其终止劳动合同的经济补偿金、医疗补偿金等，因生效判决确认富尔礼公司与曹小榴终止劳动合同并不违反法律规定，故现曹小榴主张违法解除劳动合同赔偿金以及再次主张医疗补偿金等

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1048号上诉人（原审原告）曹小榴。被上诉人（原审被告）富尔礼食品股份有限公司（原富尔礼食品有限公司）。被上诉人（原审被告）上海市闵行区糖烟果品有限公司。上诉人曹小榴因与被上诉人富尔礼食品股份有限公司（以下简称富尔礼公司）、上海市闵行区糖烟果品有限公司（以下简称糖烟公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）……