追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁14民终1537号

公民的合法权益受法律保护。劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。事实劳动关系是指用人单位和劳动者没有签订劳动合同，事实上具备劳动关系特征的权利义务关系。本案中，原告从2011年7月在第一被告处工作，原告与二被告虽未签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，期间，二被告为原告交替发放工资。被告主张现原告与红云公司确实已解除劳动关系，但原告与红云公司之间的劳动关系因原告先后两次自动离职行为被分割为两段，未提供证据，原告虽然存在离岗情况，但直到2020年4月22日，双方仍然保持工作沟通，被告法定代表人李中在仍然为原告发放工资，故双方劳动关系应持续至2020年4月22日，被告欠付原告工资应依法支付，因此，对原告请求被告支付工资之主张，依法予以支持，被告已为原告支付拖欠工资63000元，应予扣除。被告支付原告工资计算为：15000元/月×23个月-63000元=282000元。月亮公司与红云公司法定代表人原同为李中在一人，两公司住所地相同，两公司交替为原告发放工资，故月亮公司应与红云公司共同承担连带支付责任。被告主张原告将红云公

公民的合法权益受法律保护。劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。事实劳动关系是指用人单位和劳动者没有签订劳动合同，事实上具备劳动关系特征的权利义务关系。本案中，原告从2011年7月在第一被告处工作，原告与二被告虽未签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，期间，二被告为原告交替发放工资。被告主张现原告与红云公司确实已解除劳动关系，但原告与红云公司之间的劳动关系因原告先后两次自动离职行为被分割为两段，未提供证据，原告虽然存在离岗情况，但直到2020年4月22日，双方仍然保持工作沟通，被告法定代表人李中在仍然为原告发放工资，故双方

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终1537号上诉人（原审被告）：庆云红云文化科技有限公司，住所地山东省德州市庆云县祥云大街886号。法定代表人：徐洪俊，总经理。上诉人（原审被告）：山东月亮城堡旅游文化发展有限公司，住所地山东省德州市庆云县祥云大街886号。法定代表人：徐洪俊，执行董事。二上诉人共同委托诉讼代理人：刘延国，山东鸿正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙……