劳动合同纠纷 （2018）粤06民终10293号

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项均无异议，本院径行维持。就本案的争议问题，具体评析如下：关于加班工资的问题。首先，关于加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。同信公司顺德分公司在原审庭审中确认有对欧阳杨进行考勤管理，但未能提供考勤表等证明欧阳杨的考勤时间，其应承担举证不能的不利后果，故原审采信欧阳杨关于加班的主张。其次，关于正常工作时间工资。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准。根据原审采信的劳动合同显示，双方约定欧阳杨的正常工作时间工资按照当地最低工资标准执行，故原审以当时佛山市最低工资标准为基数计算欧阳杨的加班费，并无不当。欧阳杨上诉主张劳动合同中工作时间和工资数额的约定系同信公司顺德分公司事后添加的，但并未举证证明，故本院不予采信。欧阳杨上诉还主张加班工资的计算基数应以其提交的《南湖花园（

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项均无异议，本院径行维持。就本案的争议问题，具体评析如下：关于加班工资的问题。首先，关于加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。同信公司顺德分公司在原审庭审中确认有对欧阳杨进行考勤管理，但未能提供考勤表等证明欧阳杨的考勤时间，其应承担举证不能的不利后果，故原审采信欧阳杨关于加班的主张。其次，关于正常工作时间工资。加

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终10293号上诉人（原审原告）：广东同信物业管理有限公司顺德分公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇新君汇花地湾****107，统一社会信用代码91440606678809161D。法定代表人：苏凤英，经理。上诉人（原审第三人）：广东同信物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区卫国路****，统一社会信用代码9144060473309……