劳动争议 （2018）闽01民终442号
裁判要旨
何银自进入鑫越公司处工作后，双方虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立了正式的劳动用工关系，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。一审法院结合前述查明事实，对双方的各项诉请逐一分析如下：1.关于何银与鑫越公司劳动关系是否解除。何银于2017年3月13日向鑫越公司发出解除劳动关系通知函并由鑫越公司法定代表人李开光签收，函件告知“申请人（何银）因工伤严重无法上班，特向福州鑫越通风设备有限公司发出解除劳动关系通知函”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，故何银与鑫越公司已解除劳动关系。鑫越公司辩称何银在仲裁阶段未提出解除劳动关系，该项诉请未经前置仲裁程序，诉讼阶段不应受理支持，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案讼争
摘要
福州鑫越通风设备有限公司、何银劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终442号上诉人（原审被告）：福州鑫越通风设备有限公司，住所地福建省福州市仓山区城门镇黄山村坊下口63号1号楼一层。法定代表人：李开光，总经理。委托诉讼代理人：陈淑会，福建华弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何银，男，1964年10月2日出生，汉族，住四川省渠县三板乡福城村*组**号，现住福建省长乐市。委托诉讼代理人：孙启富，男，……