劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5630号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人乐迪卡公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：乐迪卡公司是否需支付吴永光违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，乐迪卡公司主张因技术革新、架构改变而需要经济性裁员，然而，首先，乐迪卡公司并未提交证据证明其存在重大技术革新或者经营方式调整；其次，因乐迪卡公司裁减人员17人，但未对所裁减人员是否占员工总数百分之十以上进行举证；再次，乐迪卡公司亦未举证证明有经变更劳动合同后仍需裁减人员；最后，乐迪卡公司向本院提

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人乐迪卡公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：乐迪卡公司是否需支付吴永光违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5630号上诉人（原审原告）：东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。法定代表人：司马德伟，董事长。委托代理人：吴家宝、徐耀宗，分别系广东可园律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：吴永光，男，汉族，1975年12月4日出生，住四川省眉山市东坡区。上诉人东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司（以下简称“乐迪卡……