劳动争议 （2019）苏1084民初5618号
裁判要旨
本案被告侯某于2018年3月1日起进入原告伯仲科技公司工作，于2019年2月10日通过协商离开原告伯仲科技公司，在此期间，双方已形成事实劳动关系。 因双方对未签劳动合同的事实无争议，本院予以确认。 因原、被告对被告每月获取10000元劳动报酬均无异议，本院认定被告每月工资为10000元。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日……”的规定，原告应支付被告2018年4月1日至2019年2月10日的双倍工资（10/30＋10）月×10000元/月﹦103333元。 因原、被告系协商一致解除劳动合同，原告依法应当被告支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
江苏大千伯仲生物科技有限公司与侯某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初5618号原告：江苏XX生物科技有限公司，住所地高邮市序贤路88-1。 法定代表人：邹文专，董事长。 委托代理人：王敏，江苏民泰律师事务所律师。 委托代理人：张晨，江苏民泰律师事务所律师。 被告：侯某，男，1984年7月20日出生，汉族，安徽省怀远县人，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：吴爱新，江苏金飞达律师事务所律师。 原告……