劳动合同纠纷 （2021）沪02民终991号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于高中锋要求梦乡床垫公司支付2020年2月1日至同年4月24日间工资一节，首先，高中锋该期间月保底工资5，000元，梦乡床垫公司按2，480元标准支付高中锋2020年2至4月工资，存在少付工资的差额；其次，2020年2月，因疫情影响，梦乡床垫公司没有复工，高中锋没有上班，梦乡床垫公司仍应按照高中锋原工资标准发放工资。同年3月，梦乡床垫公司于3月5日复工，并安排高中锋3月10日开始上班，3月25日至31日高中锋因其母亲病危请假回老家，因此，依据规定，3月1日至9日间，梦乡床垫公司应支付高中锋不低于最低工资标准的工资，3月10日至24日间，梦乡床垫公司应按原工资标准支付工资；再次，4月1日至8日，高中锋因其母亲病亡办理丧葬事宜，可酌情确定其中三天为高中锋丧事假期。4月9日至17日间，高中锋未办理请假手续擅自未上班，梦乡床垫公司认定高中锋该期间旷工并无不当，高中锋要求支付该期间工资或者丧假工资没有依据。高中锋认为其于4月9日至24日间回公司正常上班。其一，高中锋确认该期间由车间主任梁爱飞对其实施手工考

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于高中锋要求梦乡床垫公司支付2020年2月1日至同年4月24日间工资一节，首先，高中锋该期间月保底工资5，000元，梦乡床垫公司按2，480元标准支付高中锋2020年2至4月工资，存在少付工资的差额；其次，2020年2月，因疫情影响，梦乡床垫公司没有复工，高中锋没有上班，梦乡床垫公司仍应按照高中锋原工资标准发放工资。同年3月，梦乡床垫公司于3月5日复工，并安排高中锋3月10日开始上班，3月25日至31日高中锋因其母亲病危请假回老家，因此，依据规定，3月1日至9日间，梦乡床垫公司应支付高中锋不低于最低工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终991号上诉人(原审原告)：高中锋，男，1973年12月25日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：韩凤鸣(系高中锋所在村委会推荐)，男，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：上海梦乡床垫有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：袁明，董事长。委托诉讼代理人：蔡建华，上海市正大律师事务所律师。上诉人高中锋因与被上诉人上海梦乡床垫有限公司……