劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第134号

《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发（2003）65号）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”2006年至2013年，被告向原告支付的生活费（扣除个人应缴纳的各种社会保险费后）均高于同期大连市最低工资标准，且高于同期大连市城镇居民最低生活保障标准。原告主张被告应依双方签订的劳动合同向原告支付工资差额及经济补偿金，因其未提供劳动，故其主张无事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费、住房公积金及取暖费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：驳回原告吴

《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发（2003）65号）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”2006年至2013年，被告向原告支付的生活费（扣除个人应缴纳的各种社会保险费后）均高于同期大连市最低工资标准

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第134号上诉人（原审原告）：吴跃来，辽宁外运公司退休职工。委托代理人：张明东，辽宁中和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁外运公司，住所地大连市中山区人民路85号。法定代表人：潘三胜，该公司总经理。委托代理人：于志红，女。委托代理人：刘刚，辽宁壹品律师事务所律师。原审原告吴跃来与原审被告辽宁外运公司劳动合同纠纷一案，大连市中山……