工伤保险待遇纠纷 （2018）浙03民终2335号

原告站在传送平台上搬运货物时，因平台启动导致其跳落受伤，系本案的赔偿权利人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方均确认原告在雇佣活动中发生事故，故被告应承担原告损失的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。原告受伤是因站在平台上卸货，平台启动导致其摔落受伤，事故发生时原告站在可能会启动的传送平台上，自身存在一定的过错，应减轻侵权人的责任。结合本案实际与上述当事人的过错情况，该院酌情确定原告的上述损失由原告自行承担30%，其余70%的损失由被告承担赔偿责任，故原告因本次事故造成各项损失共计141941.77元，除精神损害抚慰金3500元外的部分，由原告自行承担30%，即（141941.77元-3500元）×30%=41532.53元；剩余的损失141941.77元-41532.53元=100409.24元（因精神损害抚慰金已按原告自身过错比例计算，不再重复折算过错比例），因被告已支付20841.72元，故

温州宇通速递有限公司、龙宏福工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终2335号上诉人（原审被告）：温州宇通速递有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海四道111号C幢。法定代表人：沈忠美，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：黄丽余，浙江震瓯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙宏福，男，1953年4月15日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。委托诉讼代理人：张钜，温州市东城法律服务所法律工……