劳动争议 （2018）京03民终2327号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超牛体育公司在仲裁阶段认可拖欠姜玉瑾2017年2月1日至2017年3月10日期间工资的事实及数额，在一审法院审理过程中，其虽主张已足额发放，但就其主张未向一审法院举证，一审法院不予采信。仲裁裁决超牛体育公司支付姜玉瑾2017年2月1日至2017年3月10日期间工资，符合法律规定，一审法院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。超牛体育公司未就姜玉瑾的工资情况向一审法院举证，应承担不利后果，一审法院采信姜玉瑾关于其月工资的主张。超牛体育公司在仲裁阶段认可该公司系违法解除劳动关系，仲裁裁决超牛体育公司支付姜玉瑾违法解除劳动关系赔偿金5250元，符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调
摘要
超牛体育科技（北京）有限公司与姜玉瑾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2327号上诉人(原审原告）：超牛体育科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张旺，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生。被上诉人（原审被告）：姜玉瑾，女，1992年6月1日出生。委托诉讼代理人：李玲，女，1975年2月15日出生。上诉人超牛体育科技（北京）有限公司（以下简称超牛体育公司）与被上诉人……