劳动合同纠纷 （2016）沪01民终14001号

何江峰原在伟巴斯特公司处工作，双方存在劳动关系。对于何江峰主张的退工损失，一审法院认为，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现何江峰与伟巴斯特公司的劳动关系于2014年9月9日解除，而何江峰于同年10月9日收到伟巴斯特公司交付的劳动手册及退工单，故伟巴斯特公司应赔偿何江峰同年9月25日至同年10月8日期间的延迟退工的损失。因何江峰未能对其主张的延迟退工损失之标准提供任何具有证明力的证据加以佐证，故一审法院仅能参照本市同期失业救济金之标准作为基数，计算伟巴斯特公司应当赔偿给何江峰的延迟退工损失，并对何江峰该项请求中的合理部分予以支持。伟巴斯特公司未能提供证据证明其于双方劳动关系解除后的15天内已通知何江峰前来领取劳动手册及退工单，现其不同意赔偿何江峰延迟退工的损失，缺乏依据，一审法院不予支持。对于竞业限制补偿金，一审法院认为，何江峰与伟巴斯特公司签订了竞业限制协议，明确约定了何江峰在离职后两年内应遵守竞业限制的相关规定，亦约定了补偿金的相关给付方式。但对于竞业限制协议第七条第一款中有关协议终止的约定

何江峰原在伟巴斯特公司处工作，双方存在劳动关系。对于何江峰主张的退工损失，一审法院认为，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现何江峰与伟巴斯特公司的劳动关系于2014年9月9日解除，而何江峰于同年10月9日收到伟巴斯特公司交付的劳动手册及退工单，故伟巴斯特公司应赔偿何江峰同年9月25日至同年10月8日期间的延迟退工的损失。因何江峰未能对其主张的延迟退工损失之标准提供任何具有证明力的证据加以佐证，故一审法院仅能参照本市同期失业救济金之标准作为基数，计算伟巴斯特公司应当赔偿给何江峰的延迟退工损失，并对何江峰该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终14001号上诉人（原审被告）：伟巴斯特车顶供暖系统（上海）有限公司，住所地上海市闵行区银都路466弄33号2幢。法定代表人：FREDDYGEERAERDS，执行董事。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何江峰，男，1977年8月4日出生，汉族，户籍地上海市……