追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第1899号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的李杏兰在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实及冠君公司是否应当向李杏兰支付相应的加班工资。为此，李杏兰提供了其工作期间自行记录的日历。李杏兰提供的工作记录，虽系其单方面形成，但该记录详细地反映了其工作时间。且按照李杏兰所陈述的工资标准及计算方式计算后亦与其月工资数额基本吻合。对此，冠君公司虽予以否认，但其并未能提出相反证据予以证明。且基于用工制度的要求，冠君公司作为用人部门有义务对员工进行考勤记录，但其在诉讼过程中未能提供相关记录。因此，原审法院对李杏兰提供的工作记录予以采信。关于工资算方式问题，冠君公司提供了劳动合同复印件用以证明为计件工资，而李杏兰提供了工资条用以证明为计时工资。李杏兰对劳动合同予以否认，并称双方未曾签订过劳动合同。因该合同只有复印件，在原审庭审过程中已经当庭限期令冠君公司提供劳动合同的原件，并释明了逾期不能提供的不利法律后果。但冠君公司依然未提供劳动合同原件，因此，原审法院对该份劳动合同书复印件不予认可。至于冠君公司所辩称的李杏兰为计件工资，在原审

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的李杏兰在冠君公司工作期间是否存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实及冠君公司是否应当向李杏兰支付相应的加班工资。为此，李杏兰提供了其工作期间自行记录的日历。李杏兰提供的工作记录，虽系其单方面形成，但该记录详细地反映了其工作时间。且按照李杏兰所陈述的工资标准及计算方式计算后亦与其月工资数额基本吻合。对此，冠君公司虽予以否认，但其并未能提出相反证据予以证明。且基于用工制度的要求，冠君公司作为用人部门有义务对员工进行考勤记录，但其在诉讼过程中未能提供相关记录。因此，原审法院对李杏兰提供的工作记录予以采信。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1899号上诉人（原被告）南京冠君服装有限公司，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5－1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。委托代理人祁敏，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李杏兰，女，汉族，1962年10月21日生。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）与被上诉人李杏兰追索……