劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4097号
裁判要旨
刘加林与赢时通公司之间存在劳动关系，故赢时通公司应对刘加林承担用工主体责任，赢时通公司小榄分公司无需承担责任。关于第一项诉讼请求。首先，关于刘加林的离职时间的问题。刘加林主张其于2016年1月20日离职，赢时通公司、赢时通公司小榄分公司对此不予确认，主张刘加林于2015年5月份即旷工自动离职，但未提交依据予以证实，且刘加林提交的参保证明证实赢时通公司在2015年5月至2015年12月期间均有为刘加林参加社保，赢时通公司、赢时通公司小榄分公司亦未提交考勤记录等证实刘加林的考勤情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，赢时通公司、赢时通公司小榄分公司应承担举证不能的不利后果，故对赢时通公司、赢时通公司小榄分公司的主张不予采信，并认定刘加林于2016年1月20日离职。其次，关于刘加林离职前十二个月平均工资的问题。仲裁认定刘加林2015年7月1日至2016年1月19日期间工资22405.05元（3388.08元×6个月+3388.08元÷31天×19天），刘加林认可该项裁决金额，赢时通公司、赢时通公司小榄分公司未起诉，视为其认
摘要
刘加林、深圳市赢时通汽车服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4097号上诉人（原审原告）：刘加林，男，1980年9月18日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：梁锦荣，广东广鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市赢时通汽车服务有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区南湖街道深南东路鸿昌广场4501-4504。法定代表人：汪人泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨嘉，男，该公司法务专员。原审……