劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第00351号

富淞公司提交的重庆市公安局案（事）件接报回执，因其系重庆市渝中区公安分局大阳沟派出所根据富淞公司在失窃后的报案陈述而进行记录，并非认定其失窃内容等，仅能证明大阳沟派出所就富淞公司的报案作出接警，不能证明富淞公司员工劳动合同全部遗失的事实；富淞公司证人×××的证言，与重庆市公安局案（事）件接报回执记载的报案信息不一致，且其内容本身也前后矛盾，故证人×××的证言，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。富淞公司未与杨尉文签订书面劳动合同，应当向杨尉文支付自2012年4月至2013年3月13日期间的二倍工资差额；又因杨尉文

富淞公司提交的重庆市公安局案（事）件接报回执，因其系重庆市渝中区公安分局大阳沟派出所根据富淞公司在失窃后的报案陈述而进行记录，并非认定其失窃内容等，仅能证明大阳沟派出所就富淞公司的报案作出接警，不能证明富淞公司员工劳动合同全部遗失的事实；富淞公司证人×××的证言，与重庆市公安局案（事）件接报回执记载的报案信息不一致，且其内容本身也前后矛盾，故证人×××的证言，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法实施条

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00351号上诉人（原审原告）重庆富淞电子技术有限公司，住所地重庆市渝中区公园路19号11-8号，组织机构代码79803213-1。法定代表人张容修，董事长。委托代理人罗小平，重庆汉尊律师事务所律师。委托代理人漆星。被上诉人（原审被告）杨尉文，女。上诉人重庆富淞电子技术有限公司（下称富淞公司）与被上诉人杨尉文劳动合同纠纷一案，不服……