追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终527号

劳动合同履行期间，用人单位以劳动者违纪为由单方解除劳动关系的，应事先征求工会意见，本单位没有组建工会的，应征求单位所在地工会的意见。本案中，制衣厂以杨木茹旷工为由单方终止劳动关系，没有事先征求工会意见，在原审诉讼之前也未补办相关手续，在解除程序上不符合法律规定，故原审法院认定制衣厂解除与杨木茹的劳动关系违反法律规定并应支付赔偿金，法律依据充分，制衣厂就此提出的上诉没有法律依据，本院不予支持。关于杨木茹主张的工资问题，本院认为，2016年4月之前，杨木茹系因用人单位的原因，即应制衣厂的要求放假待工，制衣厂因此应按照当地最低工资标准的80%支付生活费，原审法院对此所作认定并无不当。此外，制衣厂在为杨木茹代缴社会保险期间，其代扣杨木茹的社会保险费用金额与其实际为杨木茹缴纳的社会保险金额之间有差额，制衣厂在法院释明后，仍无法合理解释其中的缘由，故原审法院认定制衣厂应予返还相关差额亦无不当。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市新区心裕制衣厂

劳动合同履行期间，用人单位以劳动者违纪为由单方解除劳动关系的，应事先征求工会意见，本单位没有组建工会的，应征求单位所在地工会的意见。本案中，制衣厂以杨木茹旷工为由单方终止劳动关系，没有事先征求工会意见，在原审诉讼之前也未补办相关手续，在解除程序上不符合法律规定，故原审法院认定制衣厂解除与杨木茹的劳动关系违反法律规定并应支付赔偿金，法律依据充分，制衣厂就此提出的上诉没有法律依据，本院不予支持。关于杨木茹主张的工资问题，本院认为，2016年4月之前，杨木茹系因用人单位的原因，即应制衣厂的要求放假待工，制衣厂因此应按照当地最低工资标准的80%支付生活费，原审法院对此所作认定并无不当。此外，制衣厂在为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终527号上诉人（原审被告）无锡市新区心裕制衣厂。委托代理人华以佳，该厂职工。被上诉人（原审原告）杨木茹。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人无锡市新区心裕制衣厂（以下简称制衣厂）因与被上诉人杨木茹追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第01678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1……