劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4094号

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，民森公司提交的证据并不足以证明调整曾庆欧工作岗位系民森公司生产经营的需要，也无证据证实调整曾庆欧工作岗位后其工资水平与原岗位基本相当，且民森公司将曾庆欧由副主管调为班长明显具有惩罚性，故一审认定民森公司对曾庆欧的调岗行为违法并认定民森公司以曾庆欧不胜任本职工作要求、不服从工作安排为由将曾庆欧辞退属于违法解除劳动关系符合法律规定，本院予以维持。综上所述，民森公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，民森公司提交的证据并不足以证明调整曾庆欧工作岗位系民森公司生产经营

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4094号上诉人（原审原告）：民森（中山）纺织印染有限公司，住所地广东省中山市三角镇金三大道东21号。法定代表人：李立，该公司董事长。委托诉讼代理人：褚小江，该公司人事部主任。被上诉人（原审被告）：曾庆欧，男，1978年1月18日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：旷冰珑，广东洋三律师事务所律师。上诉人民森（中山）纺织印染有限……