劳动争议 （2019）鄂0106民初538号
裁判要旨
原、被告均认可双方在2017年6月23日至2018年2月24日期间存在劳动关系，本院对该事实予以确认。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告主张原、被告之间未签订书面劳动合同的原因系被告拒绝签订，但并未提交任何证据证明，故对该主张本院不予采信。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中，被告2017年6月23日入职原告处，原告未与其签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额11784元，没有事实与法律依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和
摘要
湖北省宏博策工程造价咨询有限公司与杨卿倩劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初538号原告：湖北省宏博策工程造价咨询有限公司，住所地湖北省武汉市新洲区徐古街正街。 法定代表人：姚红元，总经理。 委托诉讼代理人：张铎、柳春妹，湖北崇道律师事务所律师。 被告：杨卿倩，女，1995年5月22日出生，汉族，住四川省资中县，委托诉讼代理人：肖富盈、张帅，湖北多能律师事务所律师。 原告湖北省宏博策工程造价咨询有限公司……