追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终47号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，蜗牛公司应支付马德丽2015年6月1日起至2015年7月7日期间的工资5537元（4502＋4502÷21.75×5），并支付马德丽2014年2月至2014年12月期间因未签订书面劳动合同的另一倍工资49524元。马德丽主张该期间另一倍工资49516元，符合法律规定，法院予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条第一款，《中华人民共和国合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：蜗牛公司于判决发生法律效力之日起十日内支付马德丽工资及未签订书面劳动合同的另一倍工资共计55053元。原审判决后，蜗牛公司不服，提起上诉称，被上诉人在上诉人处工作超过一年，应视为成立无固定期限的劳动合同，用人单位无需支付二倍工资，故原审法院支持被上诉人的二倍工资请求系适用法律错误。请求二审依法改判上诉人无需支付二倍工资。被

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，蜗牛公司应支付马德丽2015年6月1日起至2015年7月7日期间的工资5537元（4502＋4502÷21.75×5），并支付马德丽2014年2月至2014年12月期间因未签订书面劳动合同的另一倍工资49524元。马德丽主张该期间另一倍工资49516元，符合法律规定，法院予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第十

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终47号上诉人（原审原告）无锡蜗牛网络科技有限公司。被上诉人（原审被告）马德丽。委托代理人吴云燕，江苏太滆律师事务所律师。上诉人无锡蜗牛网络科技有限公司（以下简称蜗牛公司）因与被上诉人马德丽追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省宜兴市人民法院（2015）宜民初字第2026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日立案受理后，依法组成……