追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁03民终580号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，耿萍提交的证据及当事人当庭陈述能够证实其自2002年3月起至2019年10月在张店区市容环卫中心从事其安排的工作，在此期间双方成立劳动关系。张店区市容环卫中心提出解除劳动关系，耿萍要求张店区市容环卫中心支付经济补偿金33425元的诉求，符合法律规定，依法予以支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》（山东省人民政府令第239号）、鲁人社发[2015]45号文件的规定，张店区市容环卫中心应当支付给耿萍防暑降温费，但该费用属于劳动保护方面的费用，应适用劳动争议一般一年的仲裁时效，故张店区市容环卫中心应当支付耿萍防暑降温费560元（140元/月×4个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。带薪年休假工资200%部分属于劳动者应享受年休假却未享受到的一种补偿，亦应适用劳动争议一般一年的仲裁时效，双方于2019年10月解除劳动关系，耿萍未举证证实其年休假制度可以跨年度安排，故对耿萍主张的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，耿萍提交的证据及当事人当庭陈述能够证实其自2002年3月起至2019年10月在张店区市容环卫中心从事其安排的工作，在此期间双方成立劳动关系。张店区市容环卫中心提出解除劳动关系，耿萍要求张店区市容环卫中心支付经济补偿金33425元的诉求，符合法律规定，依法予以支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》（山东省人民政府令第239号）、鲁人社发[2015]45号文件的规定，张店区市容环卫中心应当支付给耿萍防暑降温费，但该费用属于劳动保护方面的费用，应适

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终580号 上诉人（原审被告）：淄博市张店区市容环卫事业服务中心。住所地：山东省淄博市张店区新村西路区政务中心对面邮政储蓄院内。统一社会信用代码123456789012345678。 委托诉讼代理人：崔伟，山东柳泉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：耿萍，女，1968年12月25日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代……