劳动争议 （2019）闽0304民初5429号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 唐海华与爱乐幼儿园自2019年3月19日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 关于唐海华请求支付少发的工资问题。 唐海华与爱乐幼儿园签订的《聘用合同书》中明确约定唐海华的薪酬为：基本工资1500元/月，绩效工资500元/月，职务补贴1000元/月，满勤奖100元/月，即月工资3000元+满勤奖100元/月。 2019年3月份为试用期，月应发工资为3000元，唐海华3月19日正式上班，根据爱乐幼儿园工资计算方法，唐海华3月份在岗天数为13天，月工资应为3000元÷31天×13天=1258元，爱乐幼儿园仅发放1200元，少发的58元应补发给唐海华。 唐海华主张其转正后的月工资为3400元，但没有提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。 爱乐幼儿园辩称曾口头答应让唐海华担任一个月活动组组长可以加300元工资，但因唐海华不胜任该项工作，所以并没有加该300元工资给唐海华，该陈述与2019年4月唐海华全月发放工资为3100元相互印证，本院予以采信，故唐海华月应发工资为3100元。 2019年4月唐海华实收工资3
摘要
唐海华与莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0304民初5429号 原告：唐海华，女，1984年7月16日出生，汉族，幼师，住福建省莆田市荔城区。 被告：莆田市荔城区爱乐幼儿园有限公司，住所地福建省莆田市荔城区镇海街道天妃路1526号。 统一社会信用代码91350304MA3214UR2E。 法定代表人：张武，总经理。 委托诉讼代理人：林丽娟，女，系该幼儿园园长。 原告唐……