劳动争议 （2018）吉24民终1287号
裁判要旨
因用人单位档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定,仲裁是人民法院受理人事争议的前置程序。本案中，王惠平的诉讼请求事项未经过仲裁前置程序，故对王惠平的起诉，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回王惠平的起诉。案件受理费10元（王惠平预交16844元）,退还给王惠平。经本院审理查明：王惠平于1990年3月应征入伍，1991年12月复员退伍，1992年7月在州人大机关劳动服务公司任司机，工作5个月，被告知自谋职业。1993年12月公司办公室一些财物连同王惠平等四名职工档案被盗。1995年
摘要
王惠平与延边朝鲜族自治州人民代表大会常务委员会办公室劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉24民终1287号上诉人（原审原告）：王惠平。委托诉讼代理人：王守绥，。委托诉讼代理人：陈艳。被上诉人（原审被告）：延边朝鲜族自治州人民代表大会常务委员会办公室。负责人：尹绍坤。委托诉讼代理人：鲍丽伟。上诉人王惠平因与被上诉人延边朝鲜族自治州人民代表大会常务委员会办公室（以下简称州人大办公室）劳动争议纠纷一案，不服延吉市人民法院（2……