劳动争议 （2018）浙02民终109号

根据江宸公司、江东签订的合同，本案系用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序。江宸公司于2017年6月向法院起诉要求返还原物，于2017年9月13日向仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，江东于2016年1月离开公司，江宸公司也于2016年1月后未向江东发放工资，故江宸公司申请劳动仲裁的时间应自该时间开始起诉，虽江宸公司称曾在2017年6月前申请仲裁，但未提供证据证明，故江宸公司于2017年9月申请仲裁已超过仲裁时效。且江宸公司要求江东返还电脑一台，但无证据证明江东占有江宸公司的电脑，故江宸公司该项诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于

宁波江宸智能装备股份有限公司、江东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终109号上诉人（原审原告）：宁波江宸智能装备股份有限公司。住所地：浙江省慈溪市新兴产业集群区宗汉街道新兴大道*号。法定代表人：朱立洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：柴善清，浙江英普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江东，男，1982年3月15日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：刘克峰，上海市协力律师事务所律师。上诉……