劳动争议 （2017）浙01民终6642号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。苏兴华提供的涉案《劳动合同》，该合同抬头即写明合同名称为《劳动合同》，且该合同文本中也载明该合同系根据劳动法等相关法规而签订等，苏兴华应当在签订该《劳动合同》时即知道其与楼外楼公司之间所建立的是劳动关系。苏兴华如果认为其权益因此受到侵害，应当在法定仲裁期限内主张权利，而苏兴华直至2017年才向劳动仲裁委提出仲裁申请，故苏兴华的诉讼请求已过仲裁时效，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回苏兴华的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，苏兴华不服，向本院提出上诉称：本案中，原审法院认为“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。苏兴华提供的涉案《劳动合同》，该合同抬头即写明合同名称为《劳动合同》，且该合同文本中也载明该合同系根据劳动法等相关法规而签订等，苏兴华应当在签订该《劳动合同》时即知道其与楼外楼
摘要
苏兴华、杭州楼外楼实业集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6642号上诉人（原审原告）：苏兴华，男，1957年11月3日出生，汉族，住杭州市上城区。被上诉人（原审被告）：杭州楼外楼实业集团股份有限公司，住所地杭州市西湖区外西湖孤山路30号。统一社会信用代码：91330100716108527G。法定代表人：邓志平，董事长。委托代理人：陆之悦，浙江天册律师事务所律师。上诉人苏兴华因与被上诉人杭……