劳动争议 （2018）粤04民终47号
裁判要旨
金都公司于1997年3月27日发布《关于对做出贡献的员工奖励办法（试行草案）》，所制定的奖励办法是针对公司物业部，或者其它部门的员工。物业部并非只有李杰力一个员工，1997年4月至11月的奖金，金都公司也是支付给物业部，并非李杰力个人。因此李杰力根据该奖励办法，要求金都公司支付奖金，依据不足。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年8月31日，金都公司出具《关于李杰力个人奖金及借款事宜的回复》，明确拒绝了李杰力要求支付奖金的请求。即使李杰力有根据奖励办法要求金都公司支付奖金的权利，在收到金都公司的回复后，李杰力也已经知道自己的权利被侵害。李杰力应当在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，即应当在2016年8月31日前申请劳动仲裁。但李杰力直到2017年8月24日才申请劳动仲裁，故李杰力要求金都公司支付奖金，已过仲裁时效。对李杰力的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，一审法院判决如下：驳回李杰力的诉讼
摘要
李杰力、珠海市香洲金都股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终47号上诉人（原审原告）：李杰力，男，1953年10月20日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：王萍，广东微众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市香洲金都股份有限公司，住所地：广东省珠海市香洲。法定代表人：武晓飞。委托诉讼代理人：高洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼升佩，北京大成（珠海……