劳动争议 （2018）皖03民终305号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李银杰于2013年3月4日主动向丰原公司递交了离职申请表，公司在李银杰向其递交员工离职申请表后，随即停发了李银杰的工资和社保，李银杰对其权利受到侵害应是明知的，其在2017年9月20日才向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效。丰原公司对此提出抗辩，李银杰未提供证据证实其曾向丰原公司主张过权益等有关本案诉讼时效有延长、中断的情形，故对李银杰的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百五十三条之规定，判决：驳回李银杰的诉讼请求。案件受理费5元，由李银杰承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对其各自在一审中提供的证据和质证意见同一审，本院的认证意见也同一审。对一审认定的事实，双方当事人均没有异议，一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期
摘要
李银杰、安徽丰原蚌埠医药有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终305号上诉人（原审原告）：李银杰，男，1964年11月30日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：施金标，安徽辉泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李荣岭，安徽辉泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽丰原蚌埠医药有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：王斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李敏，女，1986年12月1……