劳动争议 （2018）苏05民终3163号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。离职申请表由仲银签字确认，双方对于签字的真实性均无异议，故予以确认。该申请表载明自动离职、双方权利义务终止等内容，仲银作为完全民事行为能力人，曾担任公司总经理职务，对该签字的法律性质与效果应属明知，无证据显示存在欺诈、胁迫等情形，故申请表载明的内容应为其真实意思表示。仲银辩称该签字系其担任总经理期间对下属作指导示范而随意书写，并非真实意思表���，系单方陈述，无证据作证。至于该申请表填写并非完整，既不能佐证系因“指导示范”所为，也不能据此否定已填写签名内容的真实性，故仲银关于离职申请表的意见主张，缺乏事实依据，不予采信。根据离职申请表及当月仲银社保缴费单位的变更情况，结合2016年4月份以来案外人苏州麦格森特电子科技有限公司为仲银缴纳社保、报销员工各项费用及发放工资的情形，应认定原安融公司双方劳动关系于2016年3月22日解除。仲银主张其持续性为安融公司工作至2017年9月，其举证的授权委托书虽载明仲银为安融公司员工，但出具日期为2016年3月
摘要
仲银与苏州安融石英有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3163号上诉人(原审原告)：仲银,男,1984年3月22日出生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：王飞，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷毅，江苏漫修（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州安融石英有限公司,住所地江苏省常熟市辛庄镇光华工业区光华环路18号。法定代表人：郑广，总经理。上诉人仲银因与被……