劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8607号

一、黄益初主张系建东公司未按时足额支付工资导致被迫解除劳动合同关系，但是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以单方解除劳动合同的规定来看，本案不符合被迫解除劳动关系的情形。黄益初诉请的被迫解除劳动关系的经济补偿本院不予支持。同时按照出院医嘱黄益初仅需全休一月，却在没有办理任何休假手续的情况下在2017年6月8日发生工伤后一直未返还公司上班。在没有合理的请假事由也未提交任何请假申请的情况下，建东公司在2018年5月15日发送《通知》要求黄益初上班，黄益初表示“暂不上班”。建东公司据此主张劳动合同关系在该《通知》发送黄益初仍不上班时已经解除。虽然黄益初无正当理由仍未上班，但是建东公司并未向黄益初明确表示解除劳动合同关系，因此原审法院视为黄益初在仲裁中于2018年10月23日主动提出解除劳动关系，双方劳动合同关系于当天解除。二、关于黄益初诉请的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金差额。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；伤残职工依法与用人单位解

一、黄益初主张系建东公司未按时足额支付工资导致被迫解除劳动合同关系，但是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以单方解除劳动合同的规定来看，本案不符合被迫解除劳动关系的情形。黄益初诉请的被迫解除劳动关系的经济补偿本院不予支持。同时按照出院医嘱黄益初仅需全休一月，却在没有办理任何休假手续的情况下在2017年6月8日发生工伤后一直未返还公司上班。在没有合理的请假事由也未提交任何请假申请的情况下，建东公司在2018年5月15日发送《通知》要求黄益初上班，黄益初表示“暂不上班”。建东公司据此主张劳动合同关系在该《通知》发送黄益初仍不上班时已经解除。虽然黄益初无正当理由仍未上班，但是建东

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终8607号上诉人（原审原告）：黄益初，男，1971年10月6日出生，汉族，住湖南省桃源县，委托诉讼代理人：林祺宏，广东今久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市建东水泥制品有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇南潢路湛翠路段23号，统一社会信用代码：91441900738581438M。法定代表人：袁志稳，总经理。委托诉讼代理人：……