劳动合同纠纷 （2010）浙嘉民终字第41号

本案主要的争议焦点为，1、盛基公司是否已经单方面与章磊解除了劳动合同。2、盛基公司应否补给章磊2009年5月份工资1157元。一、关于盛基公司是否已经单方面与章磊解除了劳动合同问题。根据盛基公司2009年6月5日、6月29日发出《放长假通知书》的主要内容看：虽然盛基公司通知章磊自2009年6月5日起全部工作停止，开始放长假。但事实上6月份的工资还是全额发给，而且在放假期间盛基公司仍给予850元的生活补助，养老保险、公积金仍缴纳。并明确如在合同期满前一个月没有接到盛基公司上班通知，员工自劳动合同期满终止劳动关系。由此可见，盛基公司在通知中没有要求与章磊解除劳动合同的内容。也不存在盛基公司可以单方解除劳动合同情形。而章磊在仲裁及本案诉讼中坚持认为盛基公司已经单方面违法强制解除或终止了劳动合同，证据不足，理由不能成立，不予采纳。但盛基公司的通知不符合劳动合同的约定，对其发生的后果，应承担相应的法律责任。章磊在仲裁之后才正式向盛基公司提出从2009年9月1日起与盛基公司解除劳动合同，并要求盛基公司补足8月31日以前的全部工资、经济补偿金等劳动报酬。因章磊提出与盛基公司解除劳动合同，未经仲裁前置

本案主要的争议焦点为，1、盛基公司是否已经单方面与章磊解除了劳动合同。2、盛基公司应否补给章磊2009年5月份工资1157元。一、关于盛基公司是否已经单方面与章磊解除了劳动合同问题。根据盛基公司2009年6月5日、6月29日发出《放长假通知书》的主要内容看：虽然盛基公司通知章磊自2009年6月5日起全部工作停止，开始放长假。但事实上6月份的工资还是全额发给，而且在放假期间盛基公司仍给予850元的生活补助，养老保险、公积金仍缴纳。并明确如在合同期满前一个月没有接到盛基公司上班通知，员工自劳动合同期满终止劳动关系。由此可见，盛基公司在通知中没有要求与章磊解除劳动合同的内容。也不存在盛基公司可以单方

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第41号上诉人（原审被告）：章磊。委托代理人：任汝平。被上诉人（原审原告）：盛基工业（嘉善）有限公司。法定代表人：雨果·德利弗。委托代理人：凌巧荣、唐建伟。上诉人章磊与被上诉人盛基工业（嘉善）有限公司（以下简称盛基公司）劳动合同纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2009）嘉善民初字第2060号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……