追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第03237号

汪海清进入建菱公司处工作，依法建立了劳动关系。汪海清试用期工资结构为基本工资2400元、绩效奖金1300元＊考核分。建菱公司按考核分进行核算汪海清绩效奖金，建菱公司提供的考核表形成时间均在仲裁委员会受理案件前，而汪海清刚进入建菱公司处从事采购工作，且建菱公司对汪海清考核事项拥有自主权，汪海清对考核表不认可，不影响建菱公司对汪海清考核结果，原审法院对建菱公司提供的考核表予以认定，建菱公司依据考核分支付汪海清相应的绩效奖金，符合汪海清的工资结构要求，故汪海清要求建菱公司支付汪海清工资差额没有事实依据，建菱公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。在劳动合同期间，建菱公司认为汪海清工作存在未能严格按照操作流程，造成公司损失，提供了发票、网银支付凭证、对帐单及装箱单，汪海清对此不予认可，建菱公司主张权利没有其他证据予以证明，原审法院对建菱公司之主张不予认定，故建菱公司解除与汪海清劳动合同没有事实依据，应当认定建菱公司违法解除劳动合同，建菱公司依法应当支付汪海清违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为1个月本人平均工资。根据汪海清的工资结构，绩效奖金为为浮动工资，3700元为不确定工资，应

汪海清进入建菱公司处工作，依法建立了劳动关系。汪海清试用期工资结构为基本工资2400元、绩效奖金1300元＊考核分。建菱公司按考核分进行核算汪海清绩效奖金，建菱公司提供的考核表形成时间均在仲裁委员会受理案件前，而汪海清刚进入建菱公司处从事采购工作，且建菱公司对汪海清考核事项拥有自主权，汪海清对考核表不认可，不影响建菱公司对汪海清考核结果，原审法院对建菱公司提供的考核表予以认定，建菱公司依据考核分支付汪海清相应的绩效奖金，符合汪海清的工资结构要求，故汪海清要求建菱公司支付汪海清工资差额没有事实依据，建菱公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。在劳动合同期间，建菱公司认为汪海清工作存在未能严格按照

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03237号上诉人（原审原告）昆山建菱互锁砖有限公司，住所地江苏省昆山市开发区港池路北侧，组织机构代码76651793-5。法定代表人甘宇光，董事长。委托代理人余水，江苏华峡律师事务所律师。委托代理人沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪海清。上诉人昆山建菱互锁砖有限公司（以下简称建菱公司）因与被上诉人汪海清追索劳动……