劳动争议 （2018）辽02民终5162号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因原告未提供证据证明其已支付被告2008年8月至2010年12月的工资，故原告应当支付被告2008年8月至2010年12月的工资87000元（3000元/月×29个月）。关于原告提出被告要求支付拖欠工资的仲裁请求已经超过仲裁时效而不应得到支持的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告拖欠被告工资属于劳动报酬，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算，即2017年11月19日起计算。被告于2017年11月27日提出仲裁申请，未超过法定的一年仲裁时效期间，故原告的该主张，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
摘要
大连北洋集团公司与周永利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5162号上诉人(原审原告)：大连北洋集团公司，住所地大连市中山区滨海街16号。法定代表人：葛青，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁柯然，北京莫少平律师事务所大连分所律师。委托诉讼代理人：孙弘锋，北京莫少平律师事务所大连分所律师。被上诉人(原审被告)：周永利，男，1962年3月10日生，汉族，住大连市中山区。上诉人大连北洋集团公司因与被……