追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0103民初7418号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十八条第一款第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第五十八条第二款规定“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 本案中，原、被告2017年9月11日建立劳动关系，被告2018年8月31日提出解除双方劳动合同没有法律依据，原告亦未同意，故不发生法律效力。 用工单位诺坤公司重庆分公司2018年8月31日未再经营后，在原告无工作期间，被告作为劳务派遣单位应按广州市最低工资标准2100元/月按月支付原告工资，但被告未予支付，且尚欠原告2018年8月工资，因此，原告2018年11月29日在仲裁时以被告欠付工资为由解除双方劳动合同，符合法律规定，双方劳动合同于2018年11月29日被告收到解除通知之日解除。 2017年9月11日至2018年11月29日劳动关系存续期间，原告作为劳动者依法享有取得劳动
摘要
夏敏与广东卓才人力资源股份有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初7418号原告：夏敏，女，1991年5月1日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：冉桂英，重庆渝万（城口）律师事务所律师。 被告：广东卓才人力资源股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区金岭北路****，统一社会信用代码9144011577116939X6。 法定代表人：梁胜，董事长。 委托诉讼代理人：阳学达，男，员工。 原告夏……