劳动争议 （2０15）一中民四终字第0258号

原告认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。本案原告于1984年被天津内燃机研究所开除公职，当时原告为在押服刑人员，囿于客观因素无法核实其个人档案去向尚情有可原，但其出狱后即应积极就个人隶属关系、档案转移去向进行查询。况且自1993年起国家开始建立社会养老保险体系，原告基于自身利益更应就档案问题及时主张权利。现原告提交了其于1998年、1999年申请恢复公职的信函，此节足以证明原告在此前即已知晓被告已将其开除公职，而开除公职所造成的法律后果必然包括人事档案关系的转退。即使原告当时仅致力于要求恢复公职而忽略个人档案去向，但其2005年已达到法定退休年龄，其面临的退休问题无论是否恢复公职均必然涉及档案问题，其因档案问题所受损害在此之前即已发生，但直至此时其仍未就此主张权利，直至2013年才提起劳动仲裁，应当认定原告怠于行使权利。庭审中原告未提出存在不可抗力及其

王大雪与天津内燃机研究所、天津大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（２０15）一中民四终字第0258号上诉人（原审原告）王大雪。委托代理人李春香，天津双盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津内燃机研究所，住所地天津市南开区卫津路**号。法定代表人刘欣，所长。委托代理人张长秋，天津道名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津大学，住所地天津市南开区卫津路**号。法定代表人李家俊，校长。委托代理人张长秋，天津道名律师事务所……