劳动争议 （2018）津01民终4272号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后为劳动者办理档案转移手续。就本案而言，原告未能提供充分证据证明其与被告之间存在劳动关系，而被告提供的《关于开除倪光辉教工队伍的报告》、《关于开除倪光辉公职的决定》、（86）津南法刑判字第30号刑事判决书能够形成证据链证明原、被告之间不存在劳动关系，且原告亦未提供证据证明被告存在过错，故原告要求被告承担因迟延转移档案造成的损失缺乏事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：“驳回原告倪光辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告倪光辉负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者有义务证明对其与用人

倪光辉、天津大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4272号上诉人（原审原告）：倪光辉，男，1957年11月18日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王焕儒，天津韬鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁高涛，天津韬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津大学，住所地天津市南开区卫津路**号。法定代表人：钟登华，校长。委托诉讼代理人：王米娜，天津四方君汇律师事务所律师。……