追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终588号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额劳动报酬。关于国洪宝要求合运昌公司支付2020年2月工资差额的请求，因疫情原因国洪宝2020年2月未上班，合运昌公司应按国洪宝基本工资即5000元为标准支付国洪宝该月工资，扣除实际发放的2080元，差额2920元应予以支付。国洪宝要求2019年3月16日至2020年2月15日未签劳动合同二倍工资差额65482.7元的请求，合运昌公司未与国洪宝签订劳动合同，应自用工满一个月的次日起支付国洪宝未签劳动合同二倍工资差额，故对国洪宝的该项请求一审法院予以支持，金额为63484.96元。国洪宝要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，根据审理查明的情况，一审法院确认系因合运昌公司解除与国洪宝的劳动关系。合运昌公司未提供解除依据的规章制度及履行通知工会的程序，故一审法院确认合运昌公司的解除行为违法，根据国洪宝的平均工资及工作年限，经核算，合运昌公司应支付国洪宝违法解除劳动合同赔偿金17394.09元。国洪宝要求合运昌公司出具解除劳动关系证明的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额劳动报酬。关于国洪宝要求合运昌公司支付2020年2月工资差额的请求，因疫情原因国洪宝2020年2月未上班，合运昌公司应按国洪宝基本工资即5000元为标准支付国洪宝该月工资，扣除实际发放的2080元，差额2920元应予以支付。国洪宝要求2019年3月16日至2020年2月15日未签劳动合同二倍工资差额65482.7元的请求，合运昌公司未与国洪宝签订劳动合同，应自用工满一个月的次日起支付国洪宝未签劳动合同二倍工资差额，故对国洪宝的该项请求一审法院予以支持，金额为63484.96元。国洪宝要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，根据审理查明的情况，一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终588号上诉人（原审原告）：昆山合运昌环保设备有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市周市镇陆杨友谊南路**。法定代表人：赵从江，总经理。被上诉人（原审被告）：国洪宝，男，1972年3月19日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。上诉人昆山合运昌环保设备有限公司（以下简称合运昌公司）因与被上诉人国洪宝追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……