劳动争议 （2017）鲁01民终7901号
裁判要旨
王松于2005年6月4日入职华明电力处工作，双方即建立了劳动关系，并双方还签订了《劳动合同》。2016年3月份，华明电力建立子公司法因智能公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，王松与华明电力的劳动关系由法因智能公司继续履行，且2016年4月1日王松到法因智能公司处上班，其社会保险也由法因智能为其缴纳。现王松主张因华明电力于2016年3月份为其办理了减员，法因智能公司于2016年4月份为其办理了增员而主张华明电力已于2016年3月23日将其辞退的主张，一审法院不予采纳。双方均认可自2005年6月4日至2016年3月23日期间双方存在劳动关系，一审法院对此予以确认。由于双方劳动关系并未于2016年3月23日解除，故王松要求华明电力支付解除劳动关系经济补偿金以及在辞退后15日内为王松办理社保转移手续的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。王松主张自2005年6月4日至2016年3月23日未休带薪年休假的工资报酬，但并未提交证据证明，亦无证据证明其向华明电力主张过带薪年
摘要
王松与华明电力装备股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7901号上诉人（原审原告）：王松，男，1984年4月27日出生，汉族，无业，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：石志强，山东鲁泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华明电力装备股份有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：肖毅，董事长。委托诉讼代理人：赖淑媛，女，该公司工作人员。委托诉讼……