劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0683行初4号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被告具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属于其职责范围。 工伤保险作为社会保险，其立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，其基本精神是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得医疗救济和经济补偿。 本案的争议焦点为被告所作工伤认定决定事实是否清楚、程序是否合法、适用法律是否正确。 《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。 本案中，第三人姜永光受雇于第三人陈明从事驾驶工作，其工作就是驾驶涉案车辆运输货物，其于2011年10月23日驾驶涉案车辆在山东省临沂市河东区国道206线汤头办事处后林子村路段发生交通事故，符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，事实清楚。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项规定，“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工
摘要
原告阜新洺伟物流有限公司诉被告莱州市人力资源和社会保障局、第三人姜永光、莱州德衡汽车机械有公司、陈明工伤行政确认一案一审行政判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁0683行初4号 原告阜新洺伟物流有限公司，住所地辽宁省阜新高新技术产业开发区盛祥路**，统一社会信用代码91210900781637361D。 法定代表人赵成斌，该公司董事长。 委托代理人焦向东，山东莱兴律师事务所律师。 被告莱州市人力资源和社会保障局，，住所地莱州市光州东街**统一社会信用代码11370683004277664E。 ……