劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0683行初7号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被告人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属于其职责范围。 工伤保险作为社会保险，其立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，其基本精神是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得医疗救济和经济补偿。 本案的争议焦点是：一、被告人社局所作工伤认定决定事实是否清楚，即原告与第三人之间是否存在劳动关系；二、被告人社局作出的工伤认定决定适用法律是否正确，即原告受到的伤害与其履行工作职责之间是否存在因果关系。 关于争议焦点一。 本院认为，根据最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的有关规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。” 该法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未
摘要
原告莱州今日之平物业管理有限公司诉被告莱州市人力资源和社会保障局、第三人任树森工伤行政确认暨行政复议一案一审行政判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁0683行初7号 原告莱州金日之平物业管理有限公司，住所地莱州市教育路****楼商用房，统一社会信用代码91370683793929353N。 法定代表人刘晓梅，该公司总经理。 委托代理人刘治永，山东一天律师事务所律师。 被告莱州市人力资源和社会保障局，住所地莱州市光州东街**，统一社会信用代码11370683004277664E。 ……