劳动合同纠纷 （2017）津01民终445号

因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此本案中，原告对扣减被告工资的具体依据及解除劳动合同行为负有举证责任。被告休病假期间，原告按病假支付原告工资，不违反法律规定，该部分扣款在仲裁裁决中已经处理，不包括在本案双方认可的数额为9287.48元的扣款中。原告提出被告未完成考核目标，应当予以扣发绩效工资，并未对被告的考核结果及扣发的具体标准和数额充分举证，故一审法院对原告该主张不予支持。原告提交的证据不足以证明被告收取员工财物、损坏员工宿舍，故其代扣被告私自收取员工财物、扣除宿舍损坏的损失，没有事实和法律上的依据。综上所述，对于工资差额9287.48元，原告应当补发。原告未充分举证证明双方劳动合同已经解除，一审法院对原告要求解除劳动合同的请求不予支持。一审法院判决：“一、驳回原告天津市宝能置业有限公司餐饮分公司全部诉请。二、原告天津市宝能置业有限公司餐饮分公司自本判决生效之日起十日内支付被告朱茂贵20**年2月工资差额9287.48元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付

因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此本案中，原告对扣减被告工资的具体依据及解除劳动合同行为负有举证责任。被告休病假期间，原告按病假支付原告工资，不违反法律规定，该部分扣款在仲裁裁决中已经处理，不包括在本案双方认可的数额为9287.48元的扣款中。原告提出被告未完成考核目标，应当予以扣发绩效工资，并未对被告的考核结果及扣发的具体标准和数额充分举证，故一审法院对原告该主张不予支持。原告提交的证据不足以证明被告收取员工财物、损坏员工宿舍，故其代扣被告私自收取员工财物、扣除宿舍损坏的损失，没有事实和法律上的依据。综上所述，对于工资差额9287.48

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终445号上诉人（原审原告）：天津市宝能置业有限公司餐饮分公司，住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心。负责人：李凌云，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱茂贵，男，1976年12月24日出生，汉族，天津市宝能置业有限公司餐饮分公司粤江春酒楼厨师长，住安徽省巢湖市无为……