追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终1201号

对于中凰评估公司提出张熊洋在2016年7月3日之后就没有到公司上班，不应支付2016年7月3日后的工资的上诉意见，因张熊洋对此予以否认，中凰评估公司也没有举示张熊洋已经于2016年7月3日离开公司，与公司解除劳动关系的证据，故仍应以2016年7月12日作为解除劳动关系的时间，中凰评估公司应支付2016年7月3日之后的工资，对中凰评估公司的这一上诉意见，本院不予支持。中凰评估公司提出张熊洋的工资为10000元，并非12600元，2600元是挂证费用并非劳动报酬的上诉意见，经查，双方的劳动合同中对张熊洋的工资标准明确约定为“保底10000元/月，另，证书工资为2600元/月，合计12600元/月”，而张熊洋与中凰评估公司系劳动关系，并不存在中凰评估公司借用张熊洋专业资质证书的问题，双方在劳动合同中关于“证书工资”的约定应认定为张熊洋具有某种专业资质后，用人单位对其额外发放的报酬，是劳动报酬的内容，对中凰评估公司的这一上诉意见，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二

对于中凰评估公司提出张熊洋在2016年7月3日之后就没有到公司上班，不应支付2016年7月3日后的工资的上诉意见，因张熊洋对此予以否认，中凰评估公司也没有举示张熊洋已经于2016年7月3日离开公司，与公司解除劳动关系的证据，故仍应以2016年7月12日作为解除劳动关系的时间，中凰评估公司应支付2016年7月3日之后的工资，对中凰评估公司的这一上诉意见，本院不予支持。中凰评估公司提出张熊洋的工资为10000元，并非12600元，2600元是挂证费用并非劳动报酬的上诉意见，经查，双方的劳动合同中对张熊洋的工资标准明确约定为“保底10000元/月，另，证书工资为2600元/月，合计12600元/月”

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1201号上诉人（原审被告）：重庆中凰土地房地产评估有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路131号46-1号，统一社会信用代码915001037874926859。法定代表人：赖生军，总经理。委托诉讼代理人：罗亮，重庆煜堃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张熊洋。委托诉讼代理人：熊强，重庆当世律师事务所律师。上诉人重庆中凰土地房地产评估……