劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第287号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于俞东铁要求确认双方劳动关系终止的问题，俞东铁在庭审中明确要求确认双方劳动关系于2014年5月8日终止，但该请求并未在仲裁阶段提出过。原审法院认为，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，现俞东铁的上述诉讼请求，未经仲裁程序，故对俞东铁要求确认双方劳动关系终止的诉讼请求，不予处理。关于经济补偿金问题，原审法院认为，俞东铁主张大可染料公司已决定提前解散，应提供相应的证据证明其事实主张，现大可染料公司否认决定提前解散，表示主体仍有效存续，则俞东铁缺乏证据证明其符合《劳动合同法》第四十四条第五款中用人单位决定提前解散的情形，现俞东铁要求大可染料公司支付经济补偿金166，188元，缺乏依据，不予支持。关于签约补贴20，000元、自谋职业补贴15，000元、培训补贴7，000元、特殊困难补贴12，000元问题，原审法院认为，首先必须明确的是，特殊工种提前退休事宜，应由有关部门审核俞东铁是否符合提前退休条件，原审法院在本案中不对俞东铁是否符合提前退休之条件作出认定，故而俞东铁退休年龄的确定问题并不属于本案审理之范围。其次，双方对《上海大可染料有限

公民、法人的合法权益受法律保护。关于俞东铁要求确认双方劳动关系终止的问题，俞东铁在庭审中明确要求确认双方劳动关系于2014年5月8日终止，但该请求并未在仲裁阶段提出过。原审法院认为，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，现俞东铁的上述诉讼请求，未经仲裁程序，故对俞东铁要求确认双方劳动关系终止的诉讼请求，不予处理。关于经济补偿金问题，原审法院认为，俞东铁主张大可染料公司已决定提前解散，应提供相应的证据证明其事实主张，现大可染料公司否认决定提前解散，表示主体仍有效存续，则俞东铁缺乏证据证明其符合《劳动合同法》第四十四条第五款中用人单位决定提前解散的情形，现俞东铁要求大可染料公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第287号上诉人（原审原告）俞东铁。委托代理人姜仙华。被上诉人（原审被告）上海大可染料有限公司。法定代表人章建新。上诉人俞东铁因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第4687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人俞东铁及其委托代理人姜仙华，被上诉人上海大可染……