劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4073号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然2016年2月朱学明未出勤提供劳动，但该月有3天法定节假日，按法律规定法定节假日为计薪日，故曲阳公司应支付此3天的工资。从朱学明的考勤记录看，2016年6月1日至6月17日朱学明出勤17天，曲阳公司认为朱学明在该期间消极怠工，不按公司要求完成工作，不应足额支付工资，但曲阳公司未提供相关证据证明，朱学明对此亦不认可，故对曲阳公司的上述主张本院难以采信，曲阳公司应补足朱学明该期间的工资差额。关于朱学明的月工资标准，仲裁裁决认定为本市最低工资标准，朱学明未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决认可。原审判决曲阳公司按本市最低工资标准支付朱学明2016年2月及2016年6月1日至6月17日期间工资差额626.66元，并无不当。当事人对自己的主张负有举证责任。曲阳公司称在朱学明入职后及2016年3月6日其擅自离岗回来上班后，公司均要求与其签订劳动合同，但朱学明均拒绝签字，朱学明则表示入职后公司从未要求与其签订劳动合同，也不存在其拒签合同的行为。鉴于曲阳公司并无证据证明其上述主张，故应当由其承担举证不利的后果。根据法律规定，曲阳公

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然2016年2月朱学明未出勤提供劳动，但该月有3天法定节假日，按法律规定法定节假日为计薪日，故曲阳公司应支付此3天的工资。从朱学明的考勤记录看，2016年6月1日至6月17日朱学明出勤17天，曲阳公司认为朱学明在该期间消极怠工，不按公司要求完成工作，不应足额支付工资，但曲阳公司未提供相关证据证明，朱学明对此亦不认可，故对曲阳公司的上述主张本院难以采信，曲阳公司应补足朱学明该期间的工资差额。关于朱学明的月工资标准，仲裁裁决认定为本市最低工资标准，朱学明未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决认可。原审判决曲阳公司按本市最低工资标准

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4073号上诉人(原审原告)上海曲阳轮胎有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人沈惠兴。委托代理人周福如。委托代理人王华庆。被上诉人(原审被告)朱学明，男，1965年1月20日出生，汉族，户籍地河南省。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。委托代理人魏子轩，上海俊豪律师事务所律师。上诉人上海曲阳轮胎有限公司(以下简称“曲阳公司”)因劳……