劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5407号

关于被上诉人赵海移的离职前十二个月平均工资问题，上诉人主张为6044.67元，但应发工资中的扣款项目属于劳动者工资的一部分，应纳入计算的基数，一审法院根据双方当事人确认的工资条核算为6502元，并无不当，本院予以确认。关于上诉人拓邦公司、拓邦公司石岩分公司是否违法解除与被上诉人赵海移的劳动合同关系问题，上诉人拓邦公司、拓邦公司石岩分公司作出的《员工辞工辞退申请及手续办理表》显示，其以被上诉人赵海移参与电气偷锡事件，违反公司规章制度为由辞退被上诉人赵海移。本院认为，第一，根据《最高人民法院》第十九条规定和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十二条规定，用人单位据以解除劳动合同的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与公会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示，方可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在本案中，上诉人拓邦公司、拓邦石岩分公司主张被上诉人赵海移严重失职，违反《员工手册》的相关规章制度，但并未提供证据证明已向被上诉人赵海移公示该《员工手册》，其主张按照该制度解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。第二，上诉人拓邦公司、拓邦公司石岩分公司主张被上诉人赵

关于被上诉人赵海移的离职前十二个月平均工资问题，上诉人主张为6044.67元，但应发工资中的扣款项目属于劳动者工资的一部分，应纳入计算的基数，一审法院根据双方当事人确认的工资条核算为6502元，并无不当，本院予以确认。关于上诉人拓邦公司、拓邦公司石岩分公司是否违法解除与被上诉人赵海移的劳动合同关系问题，上诉人拓邦公司、拓邦公司石岩分公司作出的《员工辞工辞退申请及手续办理表》显示，其以被上诉人赵海移参与电气偷锡事件，违反公司规章制度为由辞退被上诉人赵海移。本院认为，第一，根据《最高人民法院》第十九条规定和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十二条规定，用人单位据以解除劳动合同的规章制度，应当经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5407号上诉人（原审被告）：深圳拓邦股份有限公司，住所地深圳市南山区高新技术产业园清华大学研究院B区403-414房，组织机构代码192413773。法定代表人：武永强。上诉人（原审被告）：深圳拓邦股份有限公司石岩分公司，住所地深圳市宝安区石岩镇塘头村梨园工业区拓邦工业园一期1#厂房一至三层，组织机构代码792584103。法定代表……