（2018）渝01行终484号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，作为县级以上人民政府社会保险行政部门，江北区人社局负责本行政区内的工伤保险工作，具有对李作庸受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。2016年9月13日3时许，李作庸在凌云公司生产车间400T机床工作时，捡件后站起时感觉腿部疼痛，经重庆市渝北区石船中心卫生院治疗诊断为右胫骨内固定术后内固定断损，后经该院补充诊断为右胫骨骨折术后骨痂部再骨折伴局部软组织挫伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中凌云公司并未提供证据证明李作庸受伤不是工伤。因此，江北区人社局作出《工伤决定书》事实清楚，证据充分，适用法律正确。江北区人社局依法受理工伤认定申请、送达《举证通知书》，在2017年12月8日撤销《不予认定决定书》后，于2018年1月6日作出《工伤决定书》，并于同月11日送达李作庸及凌云公司，程序合法。综上，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定,判决驳回凌云公司的诉讼请求。上诉人凌云公司不服一审判决，向本院提出

重庆凌云汽车零部件有限公司与重庆市江北区人力资源和社会保障局、李作庸行政确认二审行政判决书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝01行终484号上诉人（一审原告）重庆凌云汽车零部件有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇东风路146号。法定代表人牟月辉，执行董事。委托代理人马蕾，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人周烈婷，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局,住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人万川江，局长。委托……