劳动争议 （2019）皖1702民初4286、4338号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。 2013年8月，吴秀红即在海峡假日酒店工作，接受酒店工作安排、服从酒店管理，双方自2013年8月建立劳动关系。 海峡假日酒店辩称酒店法定代表人变更，对2017年之前吴秀红是否在酒店工作并不知情，不符合事实，管理人更换，对现实已存在的劳动关系没有影响，不予支持。 劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定；海峡假日酒店主张社会保险补贴已随工资一并发放，不符合相关法律规定，不予支持。 现吴秀红要求海峡假日酒店补缴社会保险，理由正当，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，吴秀红主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，因双方在仲裁时已承认曾签订过劳动合同，即使双方未签订劳动合动，吴秀红自2013年8月份入职，距今已有6年,已过仲裁时效，其诉请不予支持。 双方签订的协议到期后，海峡假日酒店未以书面的形式提前30日通知吴秀红续签合同的事宜，而是直接解除劳动合同程序违法，应为违法解除劳动合同
摘要
安徽省池州市海峡假日酒店有限公司与吴秀红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初4286、4338号 原告（后起诉被告）：吴秀红，女，1970年10月31日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区，身份证号码3428301970××××××××。 委托诉讼代理人：何艳婷，安徽天贵律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：安徽省池州市海峡假日酒店有限公司，住所地安徽省池州市贵池区恒泰家和园****，统一社会信用代……