劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2305号

本案属于劳动争议纠纷，帝豪公司与赖根深已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、赖根深的工资数额应如何认定；二、帝豪公司是否应向赖根深支付2014年7月-10月的工资，数额应为多少；三、帝豪公司应向赖根深支付的工伤待遇数额应为多少；四、帝豪公司是否应向赖根深支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；五、赖根深离职的原因是什么；六、赖根深是否应向被告支付高温津贴，数额为多少；七、赖根深要求帝豪公司补缴社保费用是否属于本案的受理范围内。对此，原审法院分析如下：焦点一、首先，帝豪公司提供的2014年3月至6月工资签收表虽然有赖根深签名确认，但该期间的工资数额比2013年双方均确认的工资数额大幅减少，帝豪公司解释称因公司效益差，对此其没有提供证据佐证，其又承认减少工资没有与劳动者协商过，且该工资签收表显示每一名员工的上班时间、工资数额、扣款等基本一致，明显不符合常理，因此，原审法院对帝豪公司提供的2014年3月至6月份工资签收表不予采纳。其次，帝豪公司提供的工资明细表是其单方制作，且从2014年1月起工资数额比之前大幅下降，在赖根

本案属于劳动争议纠纷，帝豪公司与赖根深已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、赖根深的工资数额应如何认定；二、帝豪公司是否应向赖根深支付2014年7月-10月的工资，数额应为多少；三、帝豪公司应向赖根深支付的工伤待遇数额应为多少；四、帝豪公司是否应向赖根深支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；五、赖根深离职的原因是什么；六、赖根深是否应向被告支付高温津贴，数额为多少；七、赖根深要求帝豪公司补缴社保费用是否属于本案的受理范围内。对此，原审法院分析如下：焦点一、首先，帝豪公司提供的2014年3月至6月工资签收表虽然有赖根深签名确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2305号上诉人（原审原告）：东莞市帝豪家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘管理区。法定代表人：陈炯和，总经理。委托代理人：李志勇，广东拾佰仟律师事务所律师。委托代理人：黎恒鸿，广东拾佰仟律师事务所实习律师上诉人（原审被告）：赖根深。委托代理人：曾永前，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞市帝豪家具有限公司（以下简称“帝豪……