劳动合同纠纷 （2019）冀07民终1638号

宏飞公司对与常生兵曾存在劳动关系，同意支付解除劳动合同补偿金无异议，予以确认。本案主要争议焦点在于宏飞公司应否按照本地最低工资标准支付常生兵2018年1月-11月的工资，也即双方解除劳动合同的时间问题。常生兵认为在2017年12月离开怀来宏达矿业有限公司后，属于在家待业，此时并未解除劳动合同关系，且怀来宏达矿业有限公司已向宏飞公司支付了常生兵2018年1月-4月应由企业负担的社会保险费用，应当以宏飞公司向常生兵出具解除劳动合同证明的时间即2018年11月7日，为双方解除劳动合同的时间，宏飞公司则认为2017年12月31日为双方解除劳动合同的时间。针对该争议焦点，一审法院认为：该解除劳动合同证明系常生兵要求宏飞公司向其出具的，证明已明确了双方解除劳动合同的时间为2017年12月31日，即使如常生兵所诉当时迫于无奈，但并未举证证明，况且当时亦可选择仲裁、诉讼方式解决争议；其次，宏飞公司已向常生兵支付了怀来宏达矿业有限公司转来的2018年1月-4月的社会保险费用；最后，怀来县社保局证明证实宏飞公司为常生兵缴纳养老保险的截止时间为2017年12月，此后未再为常生兵缴费。基于此，认定双方解除劳动

宏飞公司对与常生兵曾存在劳动关系，同意支付解除劳动合同补偿金无异议，予以确认。本案主要争议焦点在于宏飞公司应否按照本地最低工资标准支付常生兵2018年1月-11月的工资，也即双方解除劳动合同的时间问题。常生兵认为在2017年12月离开怀来宏达矿业有限公司后，属于在家待业，此时并未解除劳动合同关系，且怀来宏达矿业有限公司已向宏飞公司支付了常生兵2018年1月-4月应由企业负担的社会保险费用，应当以宏飞公司向常生兵出具解除劳动合同证明的时间即2018年11月7日，为双方解除劳动合同的时间，宏飞公司则认为2017年12月31日为双方解除劳动合同的时间。针对该争议焦点，一审法院认为：该解除劳动合同证明

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终1638号上诉人（原审原告）：常生兵，男，1963年12月18日出生，汉族，现住张家口市赤城县。委托诉讼代理人：陈林祥，河北格诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀来宏飞劳务派遣有限公司，住所地，怀来县王家楼回族乡麻峪口村。法定代表人：田飞，总经理。委托诉讼代理人：秦占海，怀来县博精法律服务所法律工作者。上诉人常生兵因与被上诉人……