劳动争议 （2013）浙杭民终字第2797号

双方当事人间的劳动合同虽于2012年10月31日到期，但张华清已于2012年10月29日请假，请求休息至2012年11月14日，惠松公司的部门负责人聂复礼已签字同意，可以认定该段时间双方劳动关系仍存续，故惠松公司提出劳动合同因合同到期而终止的主张，与事实不符。惠松公司于2012年11月14日，提出因张华清旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，决定终止与其的劳动合同关系。对此，原审法院认为，张华清请假已经部门负责人批准，不应认定为旷工，且惠松公司也没有提供证据证明规章制度已经民主公示，故惠松公司提出解除劳动合同，不符合法律规定，应当依照规定向张华清支付赔偿金。根据张华清在惠松公司的工作时间，惠松公司应按张华清在劳动合同解除前十二个月的平均工资标准，向张华清支付7个月工资的经济赔偿金，经计算为54040元（3860元／月×7个月×2）。关于加班费，根据相关法律法规的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。惠松公司提出加班费已经分三部分予以发放，一部分含在每

双方当事人间的劳动合同虽于2012年10月31日到期，但张华清已于2012年10月29日请假，请求休息至2012年11月14日，惠松公司的部门负责人聂复礼已签字同意，可以认定该段时间双方劳动关系仍存续，故惠松公司提出劳动合同因合同到期而终止的主张，与事实不符。惠松公司于2012年11月14日，提出因张华清旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，决定终止与其的劳动合同关系。对此，原审法院认为，张华清请假已经部门负责人批准，不应认定为旷工，且惠松公司也没有提供证据证明规章制度已经民主公示，故惠松公司提出解除劳动合同，不符合法律规定，应当依照规定向张华清支付赔偿金。根据张华清在惠松公司的工作时间，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2797号上诉人（原审原告）：浙江惠松制药有限公司。法定代表人：郑猛。委托代理人：栗冠虎。委托代理人：庄严。上诉人（原审被告）：张华清。委托代理人：周碧助。上诉人浙江惠松制药有限公司（以下简称惠松公司）与上诉人张华清因劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……